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目前引发银行员工下降的原因主要有四方面

时间:2016-09-08 20:05来源:未知 作者:admin 点击:
 银行的主要问题是过热,银行难进也是因为它过热。它的职业前景和职业劳动回报率被很多人高估了,所背负的风险和市场竞争压力被很多人低估了。  
 
  在实际工作中,银行一线柜员要承担销售不同产品的指标、过手的业务不能出错、顾客不能给差评,造成心理压力大,加上工作时间长(双休日经常加班,晚上经常加班)造成身体压力大。  “围城里的人想出去,围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给小编看了她的第一个月工资单,交完五险一金拿到手工资在5000元左右。
 
  “现在经济环境不好,但业绩指标没怎么降,听说好多打算辞职的。”一位农业银行(3.200, 0.00, 0.00%)一线人士对融360小编说。 
 
  建行一位客户经理称,前几年建行就狠抓了不良处置,在这种情况下收入不免有所下降,也让许多人萌生了离开的想法。 
 
  招商银行的中报透露,上半年其减少了7768人,离职比例超过五大行。此外,数据显示,兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。  
 
  银行员工离职后去哪? 
 
  融360小编相信不管什么地方,总是有阳光也有黑暗。毕竟有人的地方,就有江湖,银行也不例外。 
 
  面对银行业裁员潮,员工是否倍感压力的问题,融360小编向某国有银行客户经理提问,然而他却认为:“分人,有些混的挺不错,有些很迷茫!” 
 
  说实在话,没资源没人脉在国有银行想起来不是特别容易,有些人进入银行10年还一直都是柜员岗,每月的任务都完不成,工资拿最少,很多银行员工面临着想辞职又不知道去哪里上班的困境。 
 
 
  也有一些已经离职的银行员工往往都选择投身到互联网金融公司以及证券,基金等行业,但是究竟好不好关键还是看个人能力。银行业是个非常封闭的系统,而银行柜员恰恰又是这个银行业的入门级岗位,在职的银行员工只能靠多学点其他业务知识,为以后转行打好基础。 
 
  另外一些比较保守的员工会选择静待转岗,因为国有银行没有明晰的职业发展阶梯,这也意味着如果你的表现足够优秀,在有岗位空缺的时候就可以转岗。毕竟进入银行系统是很难的,如果有心,银行业内部有很多机会可供发展、转型,而这些机会都是在业外的人遇不到的。 
 
  从银行的角度来看,未来一定会将更多工作制度化、流程化、自动化,不再需要那么多员工,显而易见的就是削减电话中心的客服,银行柜台等类似交易操作岗。但随着这些岗位的减少,同时会有新的岗位诞生,互联网化需要人去设计系统,就会增加系统分析师、系统架构师、开发工程师、产品设计师、交互设计师等岗位需求。